人力资源与行政管理部经理/专员

1、岗位职责：

统筹部门工作。并负责公司人力资源战略规划，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，主导人才后备梯队建设，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长久发展负责。

2、主要工作内容：

a、制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，确保公司人事管理符合越南法律要求。健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；

b、招聘：根据公司的业务发展目标，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，确保公司的人力资源存满足业务发展需要；

c、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划（年度），组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

d、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。根据绩效协助总经理审核各成员的奖金或提成分配方案并组织晋升评审；

e、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，负责员工社会保障福利的发放；

f、文化建设：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展（年初编制文化建设活动计划及预算），塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；

g、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订、管理和解除工作及人事档案管理；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；

h、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

3、岗位要求：

a、经历及工作经验：大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上工作经验，具有中越合资公司工作经验优先；

b、熟练掌握越南法律知识、相关经济法规，熟悉越南劳动法及相关法规；

c、具有较强的沟通协调能力和快速反应应变能力，工作严谨、细心、富有责任心，具备良好的职业道德和敬业精神。

d、会中文。

4、工作时间：周1—周5