岗位职责：
1围绕公司战略目标制定公司人力资源的相关政策、制度、规则和流程。在公司战略指引下开展人员招聘、人员培训、薪酬福利和绩效考核等工作，在风险防控的基础上，确保公司战略目标落地、公司持续经营、高质量发展;
2.根据公司组织结构，对各部门组织架构、定岗定编进行管理，并带领下属员工完善各部门各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见;
3.组织开展公司企业文化工作，增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，组织策划制定企业文化实施方案，并组织实施;
4.做好人员梯队建设，组织员工学习培训，有效落实绩效考核工作，提高员工工作积极性;制订部门工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作;控制、审核部门的预算和费用情况。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限，英语水平良好，有国外工作/留学经历者优先考虑;
2.5年以上大型企业本岗位工作经验，有一定的跨文化沟通能力;
3.能适应不定时出差，具有良好的沟通表达以及团队合作精神;
4.品德端正综合素质高有强烈的进取心能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
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