1、统筹子公司（越南）的人力资源和行政管理的整体工作，建立完善的人力资源和管理制度；
2、根据总公司（中国）的规章制度文件结合越南法律规定，负责制度并执行越南子公司的招聘、薪酬、考勤、培训、厂纪厂规等，要求符合越南当地法律规定的相关政策及管理制度让公司更加顺利密度管理工作，并能长期稳定发展；
3、人资六大模块工作具体实操，尤其是在招聘和劳动关系模块；
4、入离转调理全流程把控，在员工选用育留上做好把关；
5、熟悉越南当地劳动法律法规政策，合理规避用工风险；
6、对外维护工作和行政内部管理：
a. 证件办理：营业执照、原产地证明、环保、消防、审核等相关证件；
b. 对外部门维护： 劳动局、经管局、出入境局、社保局等相关政府单位及时对接保障公司正常运转；
c. 行政后勤、安保、食堂、住宿、外派办理签证等工作，做好管理，在公司运转过程中未发生严重投诉及工作签证办理及时避免公司损失成本。
二、任职资格
1、年龄45以内，专科及以上学历人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源经理经验；
2、人资板块中，除常规人力资源规划外，招聘、员工关系精通，薪酬、绩效、培训较强；
3、熟悉国家（越南）和越南地区相关方面的法律法规及政策；
4、具备逻辑思维能力，沟通能力强，抗压能力强，计划和执行能力强；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题的能力；
6、精通（阅读/听/写/日常交流）越南语和中文双语言。
Copyright C 2022 All Rights Reserved 版权所有 中越人力资源服务 皖ICP备2020018723号-2
地址：安徽省合肥市高新区长江西路拓基广场B1402 EMAIL：vn_online@163.com
Powered by PHPYun.
