越南作为东南亚新兴经济体之一正以惊人的速度发展，其劳动力市场的动态也备受关注。深入了解越南劳动力市场现状，能够助中越企业更好把握投资和用工趋势。
一、5300万劳动力“富矿”：年轻是优势，素质是短板
2024年，越南劳动力总数达到约5300万人，劳动参与率为68.9%，较上年增加57.54万人 。这表明越南劳动力充足，但值得注意的是，超过70%的工人未经专业培训，可知越南劳动力素质仍有提升空间。 从年龄结构来看，越南仍处于“黄金人口结构”阶段，15岁及以上劳动人口占总人口的67%，且该比例在过去五年保持稳定，年轻劳动力占比较大，为产业发展注入活力； 从城乡就业结构来看，劳动力主要来自农村和郊区，占比61%，城镇劳动者占39%。尽管乡村劳动力数量居多，但从增长趋势来看，2024年城镇就业人口增加了83.12万人，而乡村就业人口减少了24.61万人，这反映出城镇化进程加速，劳动力向城市聚集。
二、薪资差异：城市vs农村，男vs女，差距有多大？
2024年越南员工平均月收入为770万越南盾（约合人民币2238元），同比增长8.6% 。薪资呈现明显差异：从性别差异上看：男性870万越南盾（约2508元），女性650万越南盾（约1874元）； 从城乡差异上看：城市930万越南盾（约2682元），农村670万越南盾（约1932元）。对企业来说：低成本优势仍在，但涨薪趋势不可忽视——过去五年，越南最低工资年均涨幅超7%，“人口红利”的性价比正在微妙变化。
三、劳动力市场面临的挑战
首先，技能缺口问题尤为突出，高达71.4%的越南工人未经系统培训且缺乏专业证书，这也说明企业难以招募到符合技术要求的本地人才。另外，劳动力成本持续攀升。当前越南薪资年增长率维持在7%左右，若这一趋势延续，到2026年越南用工成本将与中国沿海地区持平，这将削弱其作为低成本制造基地的竞争优势。以胡志明市为例，2024年制造业工人月薪已突破800万越南盾（约2300元人民币），较三年前增长近40%。
2025年越南劳动力市场处于关键的转型期，既充满机遇也面临挑战。企业需精准锚定“年轻人口红利”与“素质提升痛点”的平衡点，从而助推企业更好发展。
