越南的职场文化

先讲讲越南职场文化里的传统部分。在越南，尊重长辈和权威那是深入人心的观念。就跟咱中国以前一样，职场上论资排辈的现象比较常见。下属对上级那可是毕恭毕敬，一般不会轻易直接反对上级的意见。要是你作为领导，在越南职场发布指令，员工们通常都会认真执行，很少当面质疑。这背后的原因，是因为在越南文化里，老板有点像家庭里的长辈，员工觉得对老板忠诚、尊敬是理所当然的。比如说，公司开大会的时候，要是领导讲话，下面的员工都会很专注地听，就算有不同想法，也可能会等私下再找机会提。

再说说团队合作。越南人非常注重团队协作，他们觉得大家一起努力，才能把事情干好。个人成就不像在一些西方国家那样被单独拎出来大肆宣扬，反而是团队取得的成绩更让人有荣誉感。例如，一个项目成功完成了，大家不会只夸某个突出的个人，而是整个团队一起受表扬。在越南的公司里，团队聚餐、团建活动都很常见，目的就是增强团队凝聚力。而且，员工们遇到问题，也更倾向于找同事一起商量解决，而不是自己闷头干。

礼仪和面子在越南职场也特别重要。在公共场合，大家都尽量避免批评别人，因为这会让人丢面子。要是你不小心让越南同事在众人面前下不来台，那可就麻烦了。面子这东西，在越南人眼里就像一种无形的财富，有面子意味着在社交和职场上更吃得开。比如说，和越南客户谈生意，要是你能注意各种礼仪细节，给足对方面子，这生意谈成的概率就会大大增加。

不过，这几年越南职场文化也在悄悄发生变化。尤其是年轻一代，思想越来越开放，受西方文化影响，对传统职场观念发起了挑战。以前那种 “996” 的加班文化，现在很多年轻人都不买账了。就拿胡志明市的一些科技公司来说，自从 2023 年越南《劳动法》修订案实施后，超过 60% 的科技企业都把每周工作时间从 48 小时缩减到了 40 小时。好多年轻人都开始拒绝过度加班，他们更看重生活质量，觉得不能把所有时间都奉献给工作。像河内软件园，到了下午五点半，电梯里不再像以前那样挤得满满当当，因为公司规定六点必须关灯下班。

还有一些年轻人选择了 “慢就业” 模式，甚至搞起了 “反内卷”。他们不再盲目追求高收入、高职位，而是更注重自己内心的感受。这种 “低欲望生活” 在越南的社交媒体上越来越火，很多年轻人都开始崇尚 “慢生活”，倡导减少消费，多享受生活体验。

政府也在推动职场环境往更人性化的方向发展。2024 年新版《劳动法》规定，加班每月不能超过 40 小时，之前是 60 小时，而且企业必须保证员工双休，违规就得面临高额罚款，还鼓励远程办公。这些政策让越南职场变得更宽松，员工们的压力也小了不少。

对于想去越南开展业务或者在越南工作的人来说，了解这些职场文化的变化和传统特点很重要。和越南同事沟通的时候，既要尊重他们的传统，又要适应新的变化。作为管理者，得想办法在团队里平衡好传统和现代的观念，让大家既能保持团队合作的精神，又能满足年轻人对工作生活平衡的追求。总之，越南职场文化正在经历一场有趣的变革，要是你能跟上这节奏，在越南职场肯定能如鱼得水。