越南作为东南亚经济增长的重要引擎，其薪资体系在区域经济融合与产业升级中持续演变。基于越南统计总局及劳动荣军社会部等官方数据，小编从薪资结构、行业分化、区域差异及驱动因素四维度，解析越南当前薪资格局。
一、法定最低工资标准：区域分化显著
越南依据经济发展水平将全国划分为 4个工资区，2025年标准如下：
区域 | 覆盖地区 | 最低月薪（越南盾） |
第一区 | 河内/胡志明市中心区 | 496万 ≈1430元 |
第二区 | 海防/岘港等经济重点城市 | 441万 ≈1270元 |
第三区 | 部分工业区所在省份 | 386万 ≈1110元 |
第四区 | 偏远农村地区 | 345万 ≈990元 |
来源：越南统计总局，2025年1月发布
二、平均薪资水平：增长稳健，性别与城乡差距突出
2024 年越南劳动者的薪资图景展现出 “增长与差异并存” 的鲜明特征。
从整体数据看，全国劳动者月均收入达 770 万越南盾（约 2220 元人民币），较上一年实现 8.6% 的稳健增长，这一成果与越南近年来加速工业化、吸引外资的发展策略紧密相关。但深入分析，性别与城乡间的鸿沟不容忽视：男性月均收入 870 万越南盾（约 2508 元），较女性高出 33.8%。例如在平阳省的纺织厂里，同样是流水线上的工人，男性搬运工月薪约 800 万越南盾，而女性缝纫工平均仅 600 万越南盾；城乡对比中，城市劳动者月均 930 万越南盾（约 2682 元）的收入，较农村高出近 40%，河内的写字楼白领与同塔省稻农间的薪资差距，直观反映出资源分配与产业结构的不均衡。
聚焦行业差异，制造业作为越南经济支柱，薪资区间跨度极大：外资工厂普工月薪在 440 万 - 1500 万越南盾（约 1270-4300 元）波动，像三星海防工厂的技术熟练工，因掌握精密组装技术，月薪可达 1200 万越南盾，而新手工人仅能拿到 500 万越南盾左右；技术岗薪资天花板更高，半导体生产线工程师月薪甚至突破 2200 万越南盾（约 6340 元）。与之形成鲜明对比的是新兴的 IT 与金融领域，IT 行业经理 / 主管薪资中位数飙升至 5200 万越南盾（约 1.5 万元），同比涨幅高达 30%，胡志明市某初创企业的技术总监透露，由于 AI、大数据人才稀缺，企业常以高出市场价 50% 的薪资争夺高端人才；金融业团队负责人月薪均值为 2900 万越南盾（约 8350 元）。
三、行业薪资分化：技术密集型领跑，传统行业承压
行业 | 薪资水平 （越南盾） | 特征 |
信息技术 | 管理层中位数5200万（≈1.5万元） | 外资涌入推高人才溢价，3年以上经验者薪资翻倍 |
金融 | 团队负责人2900万（≈8350元） | 1-3年经验者起薪800-1600万（≈2300-4610元） |
制造业普工 | 440万-1500万（≈1270-4300元） | 外资工厂技术岗薪资超本地企业40% |
服务业 | 酒店管理岗1800-2200万（≈5200-6340元） | 胡志明市高端岗位享租房津贴+年假福利 |
数据来源：越南统计总局、劳动荣军社会部
四、区域差异：经济高地薪资领跑
胡志明市作为越南的经济引擎，凭借繁荣的商业与制造业，白领平均月薪达到 3000 元，制造业技术工更是能拿到 4300 元的可观收入。不过高收入伴随高成本，当地一间普通单间月租就要 700 - 1100 元，让不少职场人在享受高薪的同时，也面临着不小的生活压力。与之相比，河内薪资虽比胡志明市低约 17% ，但众多国企汇聚于此，员工不仅能获得稳定的收入，还有完善的福利保障，成为许多人眼中 “求稳” 的理想选择。而在偏远省份，四类地区的薪资水平不足千元，不过好在生活成本仅为一线城市的三分之一，形成了独特的生存经济模式。
五、薪资驱动因素：政策与产业协同
薪资的变动背后，是政策与产业协同发力的结果。2025 年，越南通过上调 6% 的最低工资标准，同时同步提升社保缴纳比例（企业 21%、个人 10.5%），直接保障劳动者的基本权益；对外资产业园实施企业所得税降至 15% 的税收优惠政策，吸引更多外资入驻，间接为薪资增长提供支撑。产业结构的调整同样影响深远，半导体、电子等高科技产业飞速发展，人才缺口超 80%，企业为争夺稀缺人才不惜开出高薪；反观传统制造业，受外迁压力影响，薪资增速放缓至 3 - 5% 。加之适龄劳动力失业率虽仅 2.24%，但技能错配问题导致结构性缺工，进一步加剧了劳动力市场的分化，塑造出当下越南复杂的薪资格局。
