出海企业常陷入惯性思维，照搬国内管理模式，却因忽视当地法规栽跟头。在越南，辞退员工的规则与国内大相径庭，稍有不慎，企业可能面临巨额赔偿和法律纠纷。今天小编将为您详解越南辞退员工的全流程，助您规避风险。
一、合法解雇的 “四大红线”
越南《劳动法》对解雇理由有严格界定，只有符合以下情形，解雇才可能被认定合法：
严重违纪：员工出现盗窃、欺诈、暴力伤人等行为，触碰企业管理底线。例如，某中企越南分公司员工因盗窃公司财物被解雇，由于证据确凿，解雇符合法律规定。
工作能力不足：员工经培训或多次警告后，仍无法完成工作任务。不过，企业需保留培训记录、警告通知等证据，证明已采取补救措施。
经济裁员：公司因经济困难、技术变革等运营需求，不得不进行裁员。这种情况下，企业需提供充分的经营数据证明必要性。
健康原因：员工因长期生病或受伤，无法继续履行工作职责，且提供了相关医疗证明。
二、步步惊心的解雇流程
（一）提前通知 “分档计时”
无固定期限合同：需提前 45 天书面通知员工，给员工足够时间寻找新工作。
固定期限合同：提前 30 天书面通知，明确告知员工合同不再续签。
季节性或临时工作合同：提前 3 天通知，适用于短期用工场景。
（二）书面通知有 “讲究”
解雇通知必须以书面形式发出，清晰说明解雇原因、日期及生效日期，避免模糊表述引发争议。
（三）工会协商不可少
若公司设有工会组织，尤其是大规模裁员时，需与工会充分协商。工会有权在通知期内提出意见，企业应认真对待，争取达成共识。
（四）劳动局备案需谨慎
大规模裁员时，企业需向当地劳动局提交解雇通知及相关文件，详细说明解雇原因和受影响人数，获得批准后方可执行。
三、避不开的遣散费与补偿
员工被合法解雇后，企业需支付以下费用：
遣散费：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（以解雇前平均月薪为准）。特殊情况，如工伤、职业病员工，可获额外补偿。
未付工资：结清员工解雇前已完成工作的报酬。
年假补偿：对员工未使用的年假进行现金补偿。
其他补偿：若劳动合同有特殊约定，按约定执行。
四、这些 “雷区” 千万不能踩
程序合法：严格遵循《越南劳动法》规定的解雇程序，任何环节缺失都可能被认定为非法解雇。
文件留存：妥善保存书面通知、协商记录、政府备案文件等，作为合法解雇的有力证据。一旦发生纠纷，这些文件至关重要。
