近日，越南的工厂陷入了深深的烦恼之中 —— 用工荒。就拿胡志明市的一家制鞋厂来说，去年工厂急需 1500 名工人，可最后千辛万苦只招到了 300 人。工厂没办法，把招聘年龄上限提高到 40 岁，结果还是没什么人来应聘。
据“中越人才网”(一个越南专业中文求职招聘平台)数据显示，中资企业招聘越南人才需求比2024平均增加了25%，一些企业甚至放开年龄限制、提高薪资待遇，但还是很难招聘到所需的人才。
在平阳省，同样有四千多个岗位一直空着，不少工厂甚至把宿舍都改成带婴儿床的，希望能吸引有孩子的工人，然而效果并不明显。
这就奇怪了，一边是订单暴增，工厂急需大量工人，另一边却是招不到人，那些工人都去哪儿了呢？咱们一起来分析分析。
1.高房价，让年轻人望而却步
房价飞速上涨，成了很多年轻人心中的痛。在胡志明市，一个两居室的月租就要 3000 多块，而当地平均工资也就 3200 块左右，这意味着大部分工资都交给了房东。要是想买房，更是难如登天，河内一套有十年楼龄的二手公寓，每平方米高达 2.5 万，按平均工资算，不吃不喝得攒 40 年才能付得起首付。这么大的生活压力，让很多年轻人对城市生活产生了畏惧，更别说在城市扎根、生孩子了。这种情况下，他们对工作的选择也更加谨慎，工厂那点工资，在高房价面前，显得有点杯水车薪。
2.新工作，更自由，吸引力更大
如今，送外卖、开网约车这类工作在越南年轻人中特别受欢迎。为啥呢？因为这些工作自由啊，不用像在工厂里那样，每天被固定在流水线上，加班加点。送外卖、开网约车，收入和在工厂打工差不多，还能自己安排时间。从数据上也能看出变化，2022 年后，越南制造业招工增速就被服务业反超了，越来越多的年轻人宁愿当骑手，也不愿意进工厂干流水线的活儿。
3.女性教育水平提高，观念改变
越南女性受教育程度越来越高，2022 年，有四成女生上过大学，这个比例比十年前翻了一倍。教育改变观念，女性的选择也更多了。她们不再局限于传统的结婚生子、进厂打工的生活模式，结婚年龄也在不断推迟。女性对生活品质和职业发展有了更高追求，工厂单调的工作自然难以吸引她们。再把目光放长远点，越南的人口结构变化也给未来埋下了隐患。预计到 2038 年，越南就会变成老龄社会，65 岁以上人口占比将达到十分之一。再过十四年，人口红利就彻底结束了，到 2048 年，老年人口占比会超过两成。
面对用工荒，现在有些工厂想出了从国外招工的办法，可政策不允许。没办法，只能把订单转移到人多的城市。越南新领导也意识到时间紧迫，可光放开生育政策，真的能解决问题吗？有预测说，未来十年越南可能缺少两百万劳动力，到那时，以制造业为重要支柱的越南经济，又该何去何从呢？这一系列问题，都值得我们持续关注。
